国家法定休假日是指我国根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障劳动者休息、休假的权利，以及考虑到国家、社会、人民的需要，设定的特定日期。这些假日既包括法定节假日，也包括周末休息日。以下是对国家法定休假日的一些详细解析。

一、法定节假日

1.元旦：每年的1月1日。

2.春节：农历正月初一至初七，具体放假日期由国务院规定。

3.清明节：每年的4月4日，具体放假日期由国务院规定。

4.劳动节：每年的5月1日。

5.端午节：农历五月初五，具体放假日期由国务院规定。

6.中秋节：农历八月十五，具体放假日期由国务院规定。

7.国庆节：每年的10月1日至3日。

二、周末休息日

1.周六、周日：一般情况下，每周六、周日为休息日。

2.调整休息日：国务院根据实际情况，可以调整周末休息日。

三、其他休假制度

1.年休假：劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。

2.产假：女职工生育享受产假，具体天数由国务院规定。

3.陪产假：男方在女方产假期间，可以享受陪产假。

四、休假期间的工资待遇

1.法定节假日：用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

2.周末休息日：用人单位应当安排劳动者休息，不得安排加班。

3.调整休息日：用人单位调整休息日的，应当提前告知劳动者。

五、特殊情况下的休假

1.因公出差：劳动者因公出差，按照出差规定享受休假待遇。

2.紧急任务：劳动者因紧急任务需要加班的，按照加班规定执行。

六、休假期间的权益保障

1.劳动者享有依法休假的权利，用人单位不得违法剥夺。

2.劳动者休假期间，用人单位应当保障其合法权益。

七、休假期间的工资支付

1.劳动者休假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。

2.法定节假日、年休假等休假期间的工资支付，按照相关规定执行。

八、休假期间的福利待遇

1.劳动者休假期间，用人单位应当按照国家规定提供福利待遇。

2.具体福利待遇，由用人单位与劳动者协商确定。

九、休假期间的加班规定

1.劳动者休假期间，不得安排加班。

2.特殊情况下，劳动者因紧急任务需要加班的，按照加班规定执行。

十、休假期间的权益争议解决

1.劳动者与用人单位因休假发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

2.解决休假争议，应当遵循合法、公平、公正的原则。

国家法定休假日是为了保障劳动者休息、休假的权利，以及考虑到国家、社会、人民的需要而设立的。劳动者应当充分了解和行使自己的休假权益，用人单位也应依法保障劳动者的休假权益。